奖 & 识别
你知道吗??
小小的庆祝活动会给人留下深刻的印象!
拿着一盒甜甜圈在咖啡站聚十分钟, 表扬个人或团队的成功(特别是 如果在一年中经常这样做，会比在正式的年度活动中获得昂贵的奖杯对团队士气的影响更大.
人力资源奖励计划
认可Employees的成就 无论大小，都是部门成功的关键, Employees士气, 动机, 留住有价值的Employees. 对Employees的认可——即使是最简单的方式——有双重效果，一是承认被认可的Employees的成就，二是向整个团队表明，努力和成功是重要的，会被注意到! 鼓励管理人员制定针对部门的政策 识别项目 阐述各自部门的独特挑战和成就, 在得到HREmployees关系部的批准后.
问题?
如果您对人力资源奖有任何疑问，请联系您的人力资源经理 Employees关系组.
Service奖
在年度表彰活动中，对分类Employees的Service年限进行表彰，每五年表彰一次, 十个。, 15, 二十, 25, 30岁和35岁. 人力资源部向受奖人颁发证书和礼物, 对Employees的Service时间表示感谢.
合同的细节Employees梦想基金
教职员梦想基金提供金钱奖励和/或带薪休假给全职的分类教职员和行政及专业教职员，以实现他们长久以来的梦想, 比如从事与工作无关的领域的学习, 到另一个国家旅行, 或者去远方探亲.
合同的细节Employees认可计划
为你的部门制定一个奖励计划!
人力资源部门可以协助经理为他们的部门制定定制的认可项目计划和预算, 并提供About货币/非货币礼品限制的指导, 税收规定, 等.
创建一个奖项奖金
如果您希望奖励奖金或即时认可奖, 请根据Employees类型遵循相应的流程:
- 分类/每小时 - 人力资源Hiring & 就业
- 教师/兼职教师 - 学术事务
- 学生Employees - 就业办公室
更多的奖励 & 识别
除上述人力资源奖项外, 理大亦设有其他院系及办事处设立的奖项: